一、劳动合同签一年和三年有什么区别
1、双方可以在合理范围内自行协商设定试用期限，然而签订期限为一年的劳动关系的试用期设置不应超过一个月，而对于签订为期三年的劳动关系而言，则最长的试用期设置不能超过六个月。
2、由于劳动者是否满足签订无固定期劳动合同条件以及解除劳动合同所涉及到的法律事项和经济成本等方面存在差异，因此劳动者与用人单位就这两方面的决策也会有所不同。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、劳动合同签的年限的限制有什么
在我们接触到的劳动合同时，其合同期限没有被设限规定，何时终止得由雇主和员工先行进行共同商榷决定。
劳动合同期限通常可以归纳为以下三种类型:
固定期限、无固定期限以及以完成特定任务为期限。
对于固定期限的劳动合同而言，雇主与员工需就合约结束时间达成共识;
至于以完成具体工作任务为期限的劳动合同，雇主及员工则需设定某项工作任务并据此确定合同期限。
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同签一年和三年有什么区别”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
