关于用人单位违法解除劳动合同的情况，根据相关法律规定，应以支付经济补偿作为基准，向劳动者支付双倍的赔偿金额。
而在此过程中，所述经济补偿的计算标准是依据劳动者在该用人单位的实际工龄，以满一年为单位计算，每一满年便需向劳动者支付相应月份的工资。
其次，对于非故意行为失职导致解除劳动关系的情况，用人单位并不需要向劳动者支付经济补偿。
同样以劳动者的工龄为准则，经济补偿的支付按照劳动者在本用人单位的实际服务年限，每满一年就进行一次结算，每次支付数额为劳动者当月的工资标准。
值得注意的是，若劳动者在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年，那么将视作已服务一年进行支付结算；
反之，如果劳动者在用人单位的服务年限低于六个月，则只需折算为应发工资和实际工资的差额进行补偿即可。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳动关系通知书如何去写
解除劳动关系通知书的书写应该符合必要的规范和严谨性，包括详细列明用人单位与劳动者双方的相关基本信息，明确交代解除劳动合同的具体缘由，及劳动合同所约定的有效期，并需加盖用人单位公章，最后务必标注清晰的签署日期。
关于提前解除劳动合同的条例，我国法律有特别规定，即劳动者如欲进行此类操作，应提前向用人单位提交书面申请，等待期为30天。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“解除劳动关系补偿金怎么算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
