一、哺乳期辞退是2n还是2n+1
在女员工处于妊娠期、分娩期以及哺乳期间，雇主严禁以经济性裁员为由解除双方之间的劳动关系。
若雇主采取非法手段终止这一劳动关系，应承担起继续执行原劳动合同的法定义务，或根据经济补偿标准的双倍金额向受损害方支付相关赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、哺乳期辞退职工赔偿金要如何支付
在职工正处在哺乳期间时，若由于员工本人存在严重违反所在企业制定的规章制度以及其他违法行为等不可接受之理由而决定终止与劳动者的劳动关系，企业无需向其支付任何形式的补偿金。
然而，当企业选择因自身原因如提前解散或破产而采取解雇行动时，此时需要按照每位员工在本企业累计工作年限进行适当补偿。
具体来说，就是每满一年便需向员工支付相当于一个月工资数额的补偿金;
在此之上，不足一年但已超过六个月的情况下，也应按照员工在企业工作一年的标准计算补偿金额;
至于其工作年限少于六个月者，企业只需向他们支付半个月工资的补偿即可。
最后，我们要指出，只要并非出于以上所述之目的而对劳动者实施解雇措施，那么这便构成了违法解雇，企业应当依照前述的补偿金支付标准，向劳动者支付两倍金额的赔偿款以资弥补其损失。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“哺乳期辞退是2n还是2n+1”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
