一、离职领导不批怎么办
若员工需要辞去工作职务，遇到领导不予批准时，员工可先尝试与其进行积极的沟通和协商，争取尽快获得同意。
若协商无果，员工可依法采取寻求调解、仲裁或者上诉等途径，以期与用人单位解除劳动合同。
然而，如员工的辞职程序存在瑕疵或违反相关规定，员工可在修正之后再次提出辞职要求。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
二、离职领导不批是否可以直接走
关于离职的事宜，它并不需要经过上级部门的许可，但请务必遵循一定的程序进行，即提前通知对方并完成必要的手续。
根据相关法律规定，员工可以通过提前30天以书面信函的形式通知雇佣方，从而解除劳动合约。
而处于试用期间的员工，只需提前3天向用人单位依法提出请求，同样也能够合法地终止劳动合同时限。
在特殊情况下，当用人单位采取暴力或威胁手段强制压迫劳动力，或是用人单位存在违反安全操作规程，要求员工从事危险作业行为，威胁到员工身心健康时，员工此时可不必再承担提前告知的责任，直接与用人单位解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“离职领导不批怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
