一、劳动法辞职申请多久可以走
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工提交辞职申请后，需等待30日方能正式离职。
然而，在一些特殊情形下，劳动者有权利随时向雇主告知并解除劳动合同：
1.处于试用期阶段的员工；
2.雇主采取暴力或威慑策略，甚至非法限制员工行动自由的；
3.雇主未能依照劳动合同约定按时支付相应薪酬或提供必要的工作条件的。
离职，从严格意义上来讲，这是针对职工离开原有职务和原本就职公司的劳工法律制度的描述。
大致来说，有两种类型的离职，即一类是离职修养、离职入校继续深造、暂停发工资仍保留职位，这类离职并不直接导致劳动法律关系的停止；
另一类则是员工主动提出辞职，获得了雇主的许可同意离职、因为某些过错而被雇主解聘的离职、以及选择自动离职等等，这些都将直接促使他们的劳动法律关系的终止。
离职的现象与经济因素之间存在着紧密的互动作用。
由于经济、科技和人口环境的持续转变，使得劳动价格经历了频繁波动，进而导致个体的期望价值也发生了相应的改变。
同时，离职作为劳动力市场中的一项最为活跃的要素，其原因也就成为了劳动力市场不断改善和发展的重要参考。
这样的状况会引发待遇水平的不断提升和呈现方式的不断创新。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
二、劳动法辞职如何规定补偿金
针对劳动者作出主动离职决定时，雇主无需作出经济补给。
然而当公司启动解聘程序时，必须对相关员工进行补偿，具体补偿金额将根据员工在当前单位的工作年限进行划分：
每满一年将会向劳动者支付一个月的基本薪资作为补偿。
若实际工作时间不足一年但超出了六个月，则将视为一年的工作年限；
若实际工作时间未达六个月，则公司应付给员工半个月的基本薪资作为补偿。
如果是因非法原因导致的辞退，公司需要支付两倍的赔偿金额以作对员工的经济补偿，其标准为工作每满一年须向员工支付两个月的基本薪资作为补偿。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法辞职申请多久可以走”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
