一、没有签订合同的技术服务人员是不是公司的正式员工
1、未签署劳动合同并不影响您作为正式员工的身份。
并且，请注意，自您在现任企业开始职业生涯的那刻起，无论是否签署劳动合同，都已明确建立起雇佣关系，换句话说，您已经被认定为该公司的员工。
2、依据劳动法规定，如果雇主与求职者在招聘过程中已经达成关于雇佣的协议，那么自确认录用之时起，双方即建立了合法的劳动关系，这也被称作“无合同”劳动关系。
此等状况下，您虽然尚未签署劳动合同，但依然可以视为该企业的正式员工。
3、根据相关法律法规，若事先与劳动者订定劳动合同的用人方，则劳动关系将从实际开始工作之日起成立并生效。
在此情况下，即使您在入职时未取得书面劳动合同，只要您已开始为该企业履行职责，那么您就能被确认为该公司的员工，免去了因为缺乏法定劳动合同而引起法律纠纷的风险。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、没有签订合同供货后怎么起诉
律师就此问题提供了以下专业的分析和建议。
首先，如果签署合同并付诸实践之后，其中一方按照约定履行供应义务，但另一方未能按时支付货款的情况发生时，涉及到的起诉程序需要依据实际掌握的证据材料进行具体研究和精确的分析。
在此种状况下，仅凭借诸如送货单、收货单、结算单以及发票等单据或结算凭证是不足以成为法院认可的充分支持，以确定买卖合同的有效成立为理由来主张自身权益的论点的。
根据中国最高人民法院对于处理买卖合同纠纷案件所颁布的相关法律解释，这类仅是基于以上这些证据指向的交易方式或交易习惯来加以支持，然而这需要在综合考虑所有获取的其他证据以及这些证据的证明力度大小的基础之上，才能合理且准确地揭示出所有证据之间的内在联系并最终对每一份证据对买卖合同的有效性作出明确的判断。
其次，在合同、订单等书面文件上并未签字确认，然而却存在对账确认单及债权确认书等能被视为对抗债权凭证的情况时，在买方未提出充分有力的证据能够对其进行反驳的情况下，法院仍然具有权力直接根据上述债权凭证，以确定买卖合同确实有效成立。
换句话说，相较于送货单、收货单、结算单、发票等证明货物交付及结算准确性的单据而言，对账确认单以及债权确认书等债权凭证往往具有更高的证明力。
最后，如果通过调查和核实充分确信买卖双方确实存在着合法的买卖合同关系，那么任何一方若未能如约准时支付款项或准时交付货物，那这样的行为便是构成违约行为的典型表现。
因此，无论是超过支付期限还是超过交货期限，都必须被视为违反约定的行为。
这也意味着，无论超过了哪一方面的约定，都应该承担相应的赔偿责任。
《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条对账确认函、债权确认书等是由买方向卖方书写的债权凭证，是买方认可买卖合同关系存在的书面凭证。
买方出具的对账确认函、债权确认书等凭证足以证明买方承认此债务存在的事实。
在无相反证据证明的情况下，卖方持有该债权凭证即推定凭证持有人为合法的卖方，在当事人双方之间存在明确的债权债务关系。
【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没有签订合同的技术服务人员是不是公司的正式员工”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
