对于抚养费的具体数额，应依据子女的实际需求、父母双方面临的经济负担能力以及当地的社会整体生活水平进行核定。
若非直接参与育儿工作的一方拥有稳定的收入来源，那么他们在支付抚育费用时，通常可以参考其每月累计总收入的20%至30%来制定合理的金额。
一般而言，我们应该按时向未成年子女提供抚养费用，当然，如果具备特殊条件也允许一次性结清。
（一）》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
第五十条
抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。
二、离婚后孩子的抚养费该怎么分担
夫妻离婚案件中，关于子女抚养费问题，应由子女的亲生父母共同商议决定。
父母双方有权自主协商解决，其中拟不承担直接扶养责任的一方如有支付能力，则可以协议支付子女抚养费的部分或者全部金额。
当然，具体的支付比例和方式仍然依赖于当事人自主协商以达成最优解。
在双方未能就此事项达成一致意见时，可采取法律途径寻求法院的公平裁决。
在此过程中，法官会结合参考双方法律地位、各自经济状况以及当地实际生活水准及孩子所需进行评估，出具公正而合理的抚养费分配方案。
值得注意的是，子女抚养费乃确保未成年人身心健康发展所需的必备支出，将包括但不限于日常生活开销、授课费用以及必要的医疗保健花费等重要领域。
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“离婚后孩子的抚养费,是不是不应该算加班费”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
