一、外公去世可以请丧假吗
关于祖父离世的情况下，倘若属于国有企业的员工，则无法享受丧假的权益；
然而，若您是来自非国有企业的员工，则丧假天数将依据贵司内部规章制度所设定的标准而定，通常情况下均有可能申请到丧假，但需要注意的是，我国现行的法律并未对这方面做出具体明确的规定。
同时，当劳动者处于法定节假日、婚丧假与依法参与各类社会活动等特殊时期内，雇主单位应依照劳动合同中约定的相关标准，依法为劳动者发放其相应的薪酬待遇。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
（一）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
（二）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
（三）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
另外，国家规定丧假不计入年休假假期。
员工可以享受带薪的丧假。
二、外公去世可以请丧假吗
在一般的情况下，随着外公的离世，员工们依法享有丧假的权利，这是由于他们与逝去亲人形成了直接的血缘联系——即所谓的直系亲属关系，换句话说，这包括三代以内的旁系亲属群体，具体涵盖了父母、祖父母、子孙以及外祖父母等。
然而，关于这种丧假是否应当适用以及具体时间的长短，确需依据当地相关法规和政策来进一步明确。
从一般角度来看，休假时长往往控制在3个自然日内。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“外公去世可以请丧假吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
