一、确认劳动关系的三要素是什么，有什么作用
在确定劳动关系的过程中，主要需从以下三个层面进行考量：
首先是用人单位及其法定资格；
其次是劳动者，需要其具备合法的身份；
最后是劳动行为的实施。
其中，用人单位及劳动者双方必须严格遵守相关法律法规所规定的主体资格要求。
此外，劳动者还需为用人单位提供相应的劳务服务。
当劳动合同被确认为无效时，如果劳动者已经付出了劳动，那么用人单位有义务向劳动者支付相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、确认劳动关系必须要证人吗
在法律上，确认真正的劳动关系并不一定非要依赖证人。
根据中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的《关于确认劳动关系相关事宜的通知》中的第二条款明确指出，除了证人外，还有以下多种方式可用来章证劳动关系的真实性和有效性:
其中包括了工资支付的相关凭证或者纪录、缴纳各类社会保险费用的记录;
用人单位向雇员发放的明确标注任职身份的“工作证”、“服务证”等类似物品;
以及由求职者自己填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等用以标记应聘流程的记录文件;
此外，员工的考勤信息也能作为证明劳动关系的重要依据。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“确认劳动关系的三要素是什么，有什么作用”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
