一、合同解除后已经履行的义务有哪些
在劳动合同解除之后，我们需要承担下列义务：
首先，用人单位必须在解约或停业时提供有关劳动合同解除或者终止的证明文件，且需在法定的十五个工作日内完成劳动者人事档案与社会保险相关权益的转移事宜；
其次，劳动者本人也需依照双方达成的共识，妥善安排工作流程，确保后续工作不受影响。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、合同解除后的法律后果有哪些
1.恢复原状作为一种法律救济方式，其定义为将现有状况恢复至签订合约之前的原始状态。
如若原物依然保存完好，那么应将其归还给所有者;
若是原物消失不见，且原物属于种类物之列，便可用同一类别之物予以代替。
此外，恢复原状还需考虑以下因素:
（1）返还原物所衍生的孳息;
（2）需对在财物占有时为了维护该项财物所支出的必要费用进行补偿;
以及（3）补偿因返还财物而产生的必要开支。
2.关于赔偿损失方面（1）凡通过协议解约形式的，当事人在协议中明确免于任何一方损害赔偿责任的，则自协议生效之日起，不得再次提出赔偿要求;
（2）对于因不可抗力导致的解约行为，无需对此承担损害赔偿责任。
然而，对于该不可抗力事件发生之后，未能及时采取有效挽回措施以防止损失进一步扩大的情况下，应对因此而增加的损失负担相应赔偿义务;
（3）设解除效力仅影响未来的情形，违规方应就另一方因未履行合同所遭受的损失给予赔偿;
倘解除效力追溯至既往往事，则违规方应向受损害方支付由于缔约、预备履行和复原原状而产生的相关费用支出;
（4）损害赔款金额应涵盖合同履约完毕后可创收的权益，不过仍须保证其不应超过违背合同一方在立约之时即已或理应预见的由于违反合同可能引发的损失数额。
3.另外，针对其它可能的救济措施，例如请求修复、替换、重新制作、降低价格、支付违约金等等也是十分关键的。
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“合同解除后已经履行的义务有哪些”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
