关于达到退休年龄解除劳动合同时是否享有经济补偿金这一问题，答案为否定。
当劳动者到达法定退休年龄并选择自然退休时，其将无法获得经济补偿金。
根据法律规定，劳动者在符合法定退休条件之时，即可向用人单位提出退休申请，而在此情况下双方的劳动关系即应当依照相关法律法规予以终止。
此外，值得注意的是，若劳动者顺利完成退休手续，并依法享受到了基本养老保险待遇，那么他们便无需再支付任何形式的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、达到退休年龄是否还能享受工伤待遇
根据人力资源和社会保障部的详尽解答，对于超出法定退休年龄的个体是否有权享有工伤保护这一问题，需要我们按照具体情况进行细致的分析:
首先是第一种情形，即已经正式达到了法定退休年龄并且依法领取了养老保险待遇或是退休金的劳动者，他们因为当前无资格加入工伤保险制度，因此无法享受到工伤保护待遇。
接着是第二种状况，当我们的工作人员已经达到甚至超过法定退休年龄，但是尚未办理退休手续或者没有依法享受基本城镇职工养老保险待遇之际，如果在失业单位还在继续发挥作用的过程中遭受意外的事故伤害或患上职业病，那么用人单位就必须依规履行起对这些受害者的工伤保险责任。
最后我们要看到的是第三种情况，那就是用人单位招入的是已经满足或是超越了法定退休年龄，又或是已经取得了基本城镇职工养老保险待遇的员工，为了更好地保护这类员工在用工期间因为从事工作而引发的事故伤害或职业病，只要使用单位通过以项目参保等方式为他们缴纳了相应的工伤保险费用，那么就应该按照《工伤保险条例》的规定来执行。
《社会保险法》第四十条
工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“达到退休年龄解除合同有补偿法律依据什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
