一、工伤保险条例在保障权益方面有哪些规定
职业伤害保险制度旨在为在工作过程中遭受意外伤害的劳动者提供法律规定的物质援助权益的有效保护。
根据法规规定，所有企业员工都应参加此类保险，并且该项费用将由企业承担，个人无需支付任何费用。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
二、工伤保险条例更新了该怎么赔
关于因工受伤赔偿事项，通常包含以下几种主要款项:
首先是病患在医院接受治疗期间所需支付的医疗费用;
其次是根据法律规定，需对伤者提供一定金额的伙食补助款及生活护理费用;
另外，也是必不可少的一项则是在伤者工伤期间所应获得的工资收入;
而在交通与食宿方面的额外支出也被纳入到这次的赔偿范围之内。
对于那些因此次事故直接丧失劳动能力并留下残疾的受害人来说，他们还将得到辅助器具费用、一次性的残疾补助金以及由此产生的长期的津贴费用和一次性的工伤医疗补助金等各种补偿福利;
最后就是一份一次性的伤残就业补助金，以帮助这些受害人在恢复正常工作前能够维持正常的经济状况。
对于因为这次的事故而离开我们的受害者，我们当然要考虑他们家庭的基本开支，因此，丧葬费用、一次性的死亡赔偿金以及丧偶的受害人家属或者未成年子女的抚养费用都应该被算进赔偿范畴内。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤保险条例在保障权益方面有哪些规定”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
