一、不满一个月自己离职会有赔偿吗
在通常情况下，无论是否已签订劳动合同，职工在正式开始工作后不足一个月时便申请离职，在劳动合同尚未来得及终止的情况下，并不需要承担任何违约责任。
这是由于根据我国相关法律法规规定，劳动者享有自主择业的权利，可以随时选择结束当前的雇佣关系。
然而，若用人单位为劳动者提供了专项培训，并且双方已经就服务期限达成明确约定，那么当劳动者在服务期限尚未届满之时提出辞职，则需按照约定向用人单位支付相应的违约金。
值得注意的是，违约金的金额不得超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、不满一个月被公司辞退,工资怎么计算
在未满一个月的实习期内，若员工不幸遭公司决定予以解雇，工资应依据其实际在职的天数并参照劳务合同的相关规定来计算。
在正式解除用工关系之际，用人单位有义务一次性付清雇员所有工资款项。
然而，如果因为员工的个人失误而导致机构蒙受了某种经济上的损失，那么该组织有权根据劳务合同中的条款要求扣除部分工资作为补偿。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“不满一个月自己离职会有赔偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
