当未签署劳动合同时遭受工伤而无法申请工伤鉴定，那么您可优先考虑申请劳动仲裁以确立与用人单位之间确实存在劳动关系。
鉴于劳动者和用人单位已然形成了实质性的劳动关系，故同样受到了国家劳动相关法律法规的严格保护。
在通过劳动仲裁验证存在劳动关系之后，即可进行工伤鉴定申请。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
二、没有劳动合同如何证明劳动关系的存在
若在缺乏书面形式的劳动合同时，我们仍需证明与其间的确切劳动关系，可以根据以下所列举的证据进行搜集整理:
首先，应聘登记表、入职登记表以及面试通知短信等均可作为有效的证据之一;
其次，工作制服、出入证、厂牌等，还有工作证、技术认证证书和各类专业证书的年检记录，这些都有助于证明个人的职业地位和身份;
然后，工资单、工资收入凭证、社保纪录单、企业年金清单及住房公积金单据等工资发放记录均能成为有力的证据;
除此之外，还有例如打卡记录、考勤纪录、加班通知等日常工作资料亦具有重要参考价值;
另外，其他劳动者的证词也是证明其劳动关系的有力例证;
此后，将自己撰写的作品发表于公司内部刊物或在公司网站上发布相关文献以彰显自我成就也可能成为证据;
最后，包括了由公司签字确认的岗位职责说明书、薪资确认文件、岗位调动通知书、解约通知等都可以作为劳动关系的有效证明。
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没有劳动合同发生工伤怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
