若需收集公司非法解雇员工的证据，应当遵循以下步骤：
首先，获取关于工作内容方面的证据，例如电子文档、各种数据资料以及与公司关联的其他各类文件；
其次，搜集工作相关的识别标志，诸如工作便笺、员工名牌、工装等一切与公司相关联的凭证；
再次，收集公司规章制度的依据，最好是加盖公章或者以印刷品形式呈现的完整套装或册子，例如员工手册、财务规定、员工名单等；
此外，还应收集来自公司正式员工或管理层的交流资料，包括工作安排、书面通知、电子邮件通知等；
最后，可以通过证人证言，即其他已离职员工的陈述来证实公司的工作情况。
除此之外，所有与公司相关的材料都可以作为证据进行使用。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对于没有确定期限的劳动合同，是可以被协议设定试用期的。
在这种情况下，如果双方在劳动合同中约定了试用期，则该试用期的规定必须遵守相关法律要求，限制在最多六个月内。
然而，试用期并不是劳动合同必要的附加条款。
也就是说，用人方是有权利跟劳动者商量并决定是否具体设置试用期这个环节的;
同时，只要两者之间达成一致意愿，也是完全可以单独跳过试用期这一部分的。
当劳动者在试用期期间因疾病、生育、结婚或子女夭折等重大理由需要请休假时，由于这些因素会干扰到用人单位对其工作能力和素质的综合评估，或者当用人单位在试用期阶段因为商业运营上的临时原因暂停营业而导致劳动者无法全面深入地了解企业文化和岗位工作职责，使得他们无法准确判断自己是否应该留在原来的单位的时候，这时候我们可以根据"双方以书面形式进行协商同意"来协调更改试用期的设定。
为了确保公正公平并避免滥用试用期制度，法律对于试用期长度实际上是有限制范围的。
因此，无论出于何种合理的考虑和需求，无论是最初设定的试用期，还是经过短期协商后延长的试用期，最终的累计时间都不能够超出法律规定的最高限度。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“无固定期限合同被辞退证据怎么找”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
