一、被老板辞退了工资当天就能拿吗
若公司决定解除与员工的劳动合约，则该员工可以立刻领取当月的薪资。
根据相关法律规定，无论是哪一方提出解约，用人单位都应当在正式解除或终止劳务合同时一次性支付所有的应付款项给员工，包括工资、奖金等薪酬以及其他经济补偿等。
此外，当劳动关系依法建立或结束后，用人单位也必须按照这一法规要求实际执行，避免产生任何拖欠工资问题。
理论上，对于这种情况，用人单位应立即发放员工的工资，而员工在提交离职申请时，用人单位也应在正式解除劳动合同时一次性支付其全部工资。
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、被老板辞退了我如何解决
尊敬的劳动者朋友们，当您不幸遭遇被雇佣方解雇的情形时，您是有权利申领相应的劳动赔偿的。
具体来讲，假如解雇行为属于非法范畴之内，则应依照相关法律法规予以赔偿。
根据我国相关法律条款，若用人单位因违规操作而导致劳动合同解除或期满，劳动者有权提交要求续签劳动合同的请求。
若用人单位未能遵循此项规定，劳动者同志们便享有申请赔偿的权益。
经济补偿金的支付标准是依据劳动者在该用工单位所在岗位的服务年限来确定，每满一年，用人单位需支付给您相当于一个月工资标准的金额。
倘若服务期长达六个月但未满一年的情况，视为服务一年;
少数不足六个月的情况下，用人单位需要支付半个月工资作为补偿金。
另外，如劳动者的月工资比用人单位所在地政府上一年度发布的职工月平均工资水平高出三倍以上，那么为其支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的标准执行，且支付年限不应超过十二年之久。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内劳动报酬的平均值。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“被老板辞退了工资当天就能拿吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
