一、工厂搬迁不用厨师了怎么办
鉴于工厂迁移事宜，针对不愿前往新厂房就业的员工，需依法进行经济赔偿。
依据相关法律法规，经济赔偿应按照劳动者在本企业累计服务时间，每满一年给予一个月工资水平的标准向其予以支付。
若服务时间在六个月至不足一年之间，则以一年计；
如服务时间低于六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工厂搬迁不去算失业吗
鉴于企业在同城内搬迁导致员工不同意转岗而被视为自动离职的问题，我们需根据我国《劳动合同法》中的相关规定进行解读。
若企业未经事先通知擅自变更工作场所位置，这对员工权益无疑构成巨大冲击，然而依据法律条款，受伤的员工有权提出主动辞职并要求赔偿额外补偿金。
我们强烈呼吁您在日常生活中充分了解和掌握劳动法律知识，以有效维护自身财产利益。
工作场所发生变化即意味着原先签订的劳动合同需要进行调整，此时若员工对此存在异议，便可依照相关法规，依法追讨补偿。
倘若遭到公司的拒绝，员工完全有权利寻求当地律师协会或律师事务所的协助。
另外，如若新工作环境与合同约定的工作场所不符，员工有权利拒绝继续履行职责，同时根据员工不同的服务年限，企业应给予相应金额的工资补偿。
当然，各地区具体的补偿标准会有所差异，关于这一点我们还需具体情况具体分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工厂搬迁不用厨师了怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
