首先我们需要依法申请工伤认定，随后按照规定流程进行工伤等级鉴定，在这两步工作完成后，才能最终确定工伤所应获得的相应赔偿权益。
在这些费用中，除却停工留薪工资外，您还可依据法规规定，向用人单位或社保机构提出支付医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性伤残补助金等方面的要求。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤是怎么认定的？
通常情况下，劳动伤害事件的确定将由政府设立的社会保险相关机构（简称“社保部门”）在接到用人单位抑或劳动者所递交的正式申请后实施。
社保部门在处理此类情况时，其正式的处理期限一般为六十天内，且在完成整个流程后须书面通知用人单位与劳动者双方。
若在此过程中有关工伤认定的材料和事实清楚明晰，权利与责任昭然若揭，那么社保部门将有权在十五个工作日之内出具一份详细的决定文件。
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤是怎么赔偿的骨折”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
