确实如此，然而在某些特殊情况下，即使是由劳动者主动提出解约，也未必能够获得失业救济金。
这是因为，在申领失业救济金的条件中，有一条明确规定为“非因本人意愿而导致的劳动合同解除”。
因此，当劳动者自愿终止雇佣关系时，即不符合此项规定，从而无法申请失业救济金。
《社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
二、被迫辞职可以申请哪些补偿款
在特殊情况下，如遭单位强制辞退，您有权申领失业保险金及经济补偿金。
具体而言，在申领失业保险金时需满足以下条件:
首先，您须在辞去工作之前已与该单位以及您个人共同缴纳了至少一整年的失业保险费用；
其次，须完成相关的失业登记手续，同时表明并有积极寻找新的就业机会的意愿。
再者，若因劳动报酬未按时、足额发放等法定过错事项，基于用人单位的强制压力而失去工作，您将被允许享受双倍的经济补偿金，这是因为这种做法构成了非法解除劳动合同行为；
然而，若您是由于用人单位存在其他特定过错而主动选择离开工作岗位，则您仍然可以按照法律规定获取到相应的经济补偿金。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“被迫辞职可以领失业金吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
