解除劳动合同证明的开具事宜应由企业承担主要责任，具体执行过程则需要在劳动者顺利离任之际及时予以处理，同时加盖公司公章以示郑重其事。
通常情况下，解除劳动合同证明均具有标准化格式设计，详尽地记载了各项必备条款，且均由地方劳动部门统一印制，供各用人单位进行申领和使用。
当用人单位提供此类解除或终止劳动合同的证明文件时，务必列明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的具体日期以及当事人所担任的职务及在本单位工作的年限等关键信息。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、公司拖欠社保如何投诉
若贵司未能如期缴纳社保费用，敬请您前往当地劳动保障行政部门或者税务机关进行监督举报。
首先，根据相关法规，凡缴费单位未能按照要求进行社会保险费的缴纳以及代扣代缴者，劳动保障行政部门或是税务机关有权责令其在限定时间内完成补缴;
若逾期未有改善，除了需补缴原本拖欠的金额之外，还须以每天千分之二的比例缴纳滞纳金。
这些滞纳金将会被纳入社会保险基金当中。
同时，对于负责人以及其他直接责任人，他们也可能面临高达五千至两万元的罚款。
其次，社会保险乃指，由国家致力于推行与执行，旨在集合广大公民于社会中的非盈利性质的社会安全制度，这个制度具备其独特的“所得重分配”功能。
社会保险，主要用于扶助那些由于失去劳动能力而短暂停职的劳动者，或者是为那些遭受健康问题导致权益受损的人提供收入补偿与弥补。
社会保险计划，通常由政府主办，并强制人们将自己收入的一部分作为社会保险税（费），从而形成社会保险基金。
当达到特定条件时，被保险人可以从中获得稳定的收益或者损失的补偿，这实际上相当于一个再分配制度，其核心目标在于确保社会各方利益的平衡，保持物质与劳动力的再生产，进而维护社会的稳定性，其中主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等多个方面。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十一条
任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为，有权举报。劳动保障行政部门或者税务机关对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司拖欠社保怎么开解聘证明”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
