若企业未能按照法律规定及时为职工缴纳社会保险金，则应当承担并赔偿职工在未能享受到应有的社保权益方面所产生的损失与费用；
另一方面，如果职工以未依法缴纳社保为理由提出解除劳动关系，那么用人单位也必须依照相关法规向其支付相应的经济补偿。
总而言之，公司未履行缴纳社保义务的行为属于违法行为。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。
二、公司不给员工签合同怎么处理
若企业未与职工签署正式合同，该职工有权请求企业补充签署相关协议;
如企业回绝实施此举，则自雇佣关系建立满一个月之日起，员工可向企业索求两倍于原岗位薪酬之金额;
对于企业质疑此项诉求，而未能按时全额支付两倍工资的情况下，职工可依法申请启动劳动仲裁程序。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司不给员工交社保怎么赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
