确实如此。
《中华人民共和国劳动法》明确指出，试用期的时长不得超出六个月的上限，并且需要根据劳动合同的期限进行精细制定，以适应不同情况下劳动者与用人单位之间的权益保护。
具体而言，以下是相关法律条款的详细解读：
对于劳动合同期限在三个月及以上的，双方当事人可以协商确定是否设立试用期。
换言之，固定期限劳动合同中约定试用期的最小起始时间为三个月。
对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的，试用期的时长不得超过两个月；
而对于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期的时长则不得超过六个月。
这是为了防止某些用人单位在签订合同时不分实际情况，一概将试用期设定为六个月，从而对劳动者的合法权益造成侵害，也是《中华人民共和国劳动合同法》对此类问题所采取的针对性措施。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、劳动法有没有规定员工旷工几天公司可以辞退
涉及到考勤问题，旷工通常被定义为员工在常规工作时间内，未获得预先批准或者未经允许便擅自离开岗位的违规行为。
依据现行法律条文，若员工严重违犯了公司内部纪律规定，公司便有权终止与其签署的劳动协议。
关于旷工达到何种程度时企业有权力单方面决定与员工解除劳动关系，各企业可根据自身需求制定相应的内部管理规定。
然而在实际执行过程中，我们普遍尊崇将旷工天数记录为3天作为辞退员工的标准，这也是许多仲裁机构和司法机关所坚持的结论。
若用人单位在其内部管理规章制度明确指定员工累计旷工3天将被视为严重违纪，并且，该固定期限的旷工条款已经过规范化的流程予以实施并告诸员工知晓，那么司法部门将对此表示认可。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法有没有试用期”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
