一、劳动合同可以写一周上六天班吗
每周需工作六日，每日工作时间为八个小时，在劳动合作关系方面我们严格遵守中国的《劳动合同法》进行合法签约。
此项劳动合同是由用人单位与劳动者双方经过充分协商后达成共识，并且必须经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后方能正式生效。
根据中国的《劳动法》相关规定，我们实行的是五天八小时的工作制度，对于超出正常工作时间的部分将被视为加班以获取相应报酬。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、劳动合同可以解除的情况有哪些?
劳动者有权行使终止劳动合同的权利的情况主要包括以下几个方面:
首先，用人单位未能依照约定向劳动者提供合理的劳动保护措施或必要的劳动环境条件;
其次，用人单位未能按时且足额地向劳动者支付薪资待遇;
再次，若用人单位没有按照相关法规要求为劳动者缴纳社会保险费用的话，这时候也是劳动者能够辞去劳动合同的重要原因之一;
另外，如果用人单位的管理制度明显违背了国家法律和行政法规的规定，并因此伤害到了劳动者的合法权益时，劳动者也得以据此享有撤销劳动合同的权力;
最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款的规定，某些特定情形下签订的劳动合同会被认定为无效，此时，劳动者同样享有终结劳动合同的法律权利。
对于用人单位来说，它们也有权利取消劳动者的劳动合同，而这样做也有其相应的情形存在，具体而言:
首先，在试用期内，如果劳动者被证实不满足聘用标准;
其次，若是劳动者严重违反了用人单位内部章程制度;
再者，若是劳动者在履行职责过程中严重渎职或者审议不当，导致用人单位遭受了重大经济损失;
此外，还有一种情况就是劳动者同时与多家用人单位建立了劳务合作关系，而这种行为对其所在单位的正常生产运营产生了严重的负面影响;
最后，因《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款第1项所述之情形导致劳动合同被宣告无效的，用人单位亦可依法行使终止劳动合同的权力。
除此之外，还有一个特殊情况即若劳动者因为实施违法犯罪行为而受到了法律制裁和刑事处罚，那么用人单位也有可能因此而行使终止该劳动者劳动合同的权力。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同可以写一周上六天班吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
