当处于试用期间的员工遭到公司解雇时，若该名员工存在重大过失行为，那么他们有权向公司索要工资结算以及完成相关离职手续的办理；
然而若是没有任何过失而被进行无过失性的裁员，他们便可享有经济补偿金的权利；
而当此种情况发生在违法的基础上，他们还能进一步要求获得赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同在什么情况下才能变更
在涉及劳动合同的调整时，根据法律规定，必须经过用人单位及劳动者相互间的讨论、协商，实现一致意见后方可进行。
作为劳动关系双方共同努力造就的协议书，其内容自然能够透过磋商来调整变更。
唯需注意的是，针对现已被双方当事人在劳动合同中约定的内容，只要是经过了他们一起商量并达成共识的，无论多大的变动，都是能通过商量并一致通过的。
至于劳动合同的修改问题，应当由用人单位和劳动者以平等和自愿为基础展开讨论和协商，不应让其中任何一方未经对方同意擅自更改劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同在试用期被辞退怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
