一、暑假工没签合同怎么处理
鉴于暑期工并未签署劳动合同这一情况，他们可通过友好协商或提交至劳动仲裁机构以及法庭进行审理的途径，以求得与用人单位签订正式劳动合同的机会。
根据我国相关劳动法规之规定，凡年龄达到十六周岁以上的劳动者都须与雇主签署正式劳动合同。
因此，那些选择在暑期打工的青少年应当树立起明确的维权观念及自我保护意识。
即使仅仅参与短暂的兼职工作，也需要和雇主达成劳动合同的签署协议。
如此一来，当个人权益遭受侵犯之时，便能够运用法律手段捍卫自己的合法权益。
此外，在签订劳动合同时，务必要详细注明工作时间、工作内容、薪资待遇等关键条款。
对于打工者而言，在选择就业单位时，务必关注该单位是否具备正规资质。
《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
若暑期工未签定合约，被在合同期限内非法解雇，该劳动者有权要求其雇佣方支付相应的赔偿金。
关于赔偿金所涵盖内容、计算方式及标准的相关规定如下：
赔偿金所指即为经济补偿的双倍金额。
而经济补偿则须根据劳动者在雇佣方工作的时间长度来确定，每一年完整的工作周期可计作一个月的工资薪酬；
如工作时间超过六个月但不足一整年，则视作一整年来计算；
若工作时间在六个月以下，雇佣方需向该劳动者支付半个月的工资薪酬。
另需强调的是，对月工资的计算应以劳动者与用人单位解除劳动合同时的上年度最后一个自然月的平均工资水平为准。
于此之外，对于那些未与劳动者签署劳动合同的用人单位来说，其必须向劳动者支付相应数额的双倍工资，这部分工资通常不应该超过过去十二个月平均工资的两倍。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“暑假工没签合同怎么处理”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
