我们需要明确的是，即使公司未能与员工签订劳动合同，也无需承担罚款的惩罚。
然而，在这种情况下，公司将面临一定程度的法律责任，那就是需要向该员工每月支付双倍工资。
然而，这之中并无涉及罚款的规定。
根据我国相关的法律法规，企业在建立劳动关系时，有义务与员工签署书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没签劳动合同职工受伤企业是否赔偿
在没有签署劳动合同的情形下，员工所遭受的工伤赔偿应由用人单位负责赔偿。
根据相关法律法规，雇佣方未能与受聘员工签订劳动合同时，其行为属于违法现象;
当员工因为工作原因导致受伤时，用人单位必须对相关损失负有赔偿责任。
如果雇佣方自开始使用员工之日起到超过一个月但不足一年的时间内，仍未与其签署书面形式的劳动合同，那么该雇佣方应当承担每个月向受聘员工支付两倍薪资的责任。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同公司会受到处罚吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
