一、续签劳动合同时要求转岗怎么处理
我们首先要明确一点，如果劳动者对于所在公司调整其工作岗位的决策表示异议，那么最好的方法就是通过友好协商来解决问题，而不是采取消极怠工这种违背职业道德和商业行为准则的行动。
其次，只有在经过双方充分沟通并达成共识之后，才能对现有的劳动合同进行相应的修订或变更。
当然，在此过程中，雇主有责任遵循相关法律法规以及行业规范，如果在生产结构、经营范围等特定环境下，需要在合法且合理的范围内对劳动者的工作岗位进行调整，那作为员工也应予以理解与支持。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、续签劳动合同变更职工岗位合法吗
在续订劳动合同时，若各方均经过共同协商达成一致意见后对员工岗位进行调整，则此举完全合法;
然而，如若用人单位未经与员工充分沟通和协商便自行决定对其岗位进行调整，这一做法显然违法。
当劳动者的权益遭受侵犯时，他们有权力请求相关部门依法调查并妥为处置，或者依法向仲裁机构提出申诉、发起诉讼。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“续签劳动合同时要求转岗怎么处理”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
