一、工伤是怎样认定的
以下情况若符合相关要求，应判定属于工伤范畴：
（1）劳动者在正常工作时间及工作地点，由于工作原因而遭受的意外伤害；
（2）劳动者在工作时间前后，在工作场所内进行与本职工作相关的准备或收尾工作时所受的意外伤害；
（3）劳动者在工作时间及工作地点，由于履行职务职责而遭受的暴力或其他意外伤害；
（4）劳动者患有职业病；
（5）劳动者因公出差期间，由于工作原因而遭受的伤害或因事故导致下落不明；
（7）法律、行政法规规定的其他应当被认定为工伤的情况。
《工伤保险条例》第十四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、工伤是怎样鉴定的
第一步，首先进行必要的工伤认定工作，以获取相应的工伤认定证书。
其次，待工伤患者的病情痊愈且稳定后方可进行后续程序。
再次，由于工伤导致身体伤害的劳动者在结束医疗阶段之后，应当携带全套资料前往所在地社会保险机构申请进行残疾程度的评定。
最后，鉴定员需携带医疗机构开具的伤病残诊断证明文件，例如病历、出院通知、CT影像、实验室化验报告以及心电图等相关诊断材料，同时还须携带《职工伤病残劳动鉴定审批表》，在每周规定的时间段内前往指定的医院工伤鉴定部门进行细致的鉴定工作。
第五步，鉴定办公室在经过专业人士确认鉴定员携带的所有材料齐全无误之后，将会要求他们支付相关鉴定费用。
若材料不够完整，则需先出具委托诊断单后再行鉴定。
第六步，鉴定办公室将在每周固定时间召开鉴定委员会会议，并根据鉴定结果和医学依据作出准确的等级或结论，随后将结果公开公示。
此外，从鉴定材料被收取并分类备案的那一天算起，15个工作日以后，由各公司负责员工福利的相关人员前来领取鉴定结果及已收取的所有材料。
《工伤认定办法》第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤是怎样认定的”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
