职工签署劳动合同时，用人单位有义务向其提供相关文件。
若用人单位未能将签署完成的劳动合同交付给劳动者，这将被视为违法行为。
劳动合同的签订或变更须经用人单位与劳动者共同商议达成共识，并签章确认后方能生效。
合同生效后，应由用人单位及劳动者各自留存一份。
如用人单位未能履行上述义务，劳动行政管理部门有权对其进行纠正，并要求其承担相应的法律责任。
如果因用人单位的过失导致劳动者权益受损，则需承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、劳动合同不约定合同期限违法不
在和谐的协议下，雇主有权力和劳动者达成无固定期限的劳动合同。
因此，对于没有特定结束日期的劳动合同时长，并不会被视为违法行为。
无固定期限的劳动合同，通常指的是双方协商后达成的没有明确终止期限的劳动合同。
在此过程中，雇主具有主动权，可根据需要决定是否订立无固定期限的劳动合同，而参与各方仍需经过充分的初期洽谈与考量，以确保此项合作方式的可行性及可行性。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同不给员工一份违法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
