一、无期限合同怎么解约
关于未约定履行期限之合同的解除途径，主要包括以下几种形式：
首先是通过合同当事人友好磋商达成共识而予以解除，即双方达成一致意见即可解除此项合同条款；
其次，倘若在签订合同时已预先设定了解除条件，一旦这些解除条件得以满足或实现，合同亦可予以解除；
最后一种情况则属于因出现法律所规定的解约事由，此时，合同当事人有权向法院提出申请，请求解除该份合同。
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
二、无期限合同辞退赔偿金多少
倘若劳动者严格遵守了与企业签订的相关合约条款，而公司却毅然决然地解雇了该员工，此时，公司理应依据相关法规承担起双倍赔偿的法律责任。
经济补偿金的计算通常是根据员工在公司的服务年限以及每年支付一个月的工资为基础来衡量的。
对于六个月以上但未达到一整年的服务期，我们将特地将其视为一整年结算。
至于不足六个月的服务期限，则相应支付半个月的工资作为经济补偿。
按照我国的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第四十七条所述:
“当劳动者的月工资超出用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍之时，向其发放经济补偿的标准需按照此类员工的月平均工资三倍的金额进行支付，而向其发放经济补偿的最长年限也不得超过十二年。
”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“无期限合同怎么解约”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
