一、试用期怀孕的员工怎么处理
在试用期期间内，若女职员有了身孕，作为雇主不能够因为这个原因而去降低她的薪资水平，或是采取终止合同、辞退这名职员等措施。
此外，雇主要尊重医疗部门提供的证据和声明，对这名女性职员进行适当的工作任务调整，减轻她的工作量，或者为她分配更为适合她身体状况的工作任务。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
在试用期内由于怀孕而被解除劳动合同的情况，属于违法解除劳动合同之范畴。
此时，用人单位有义务向受雇员工支付双倍于当月工资标准的经济赔偿金。
对于处在孕期、哺乳阶段的女性职员，用人单位不得终止双方的劳动关系;
并且，自职工分娩之日至其子女年满周岁之前，这段时间的劳动合同履约期限应予相应延长。
在此期间，职工所享有的薪酬待遇以及其它福利待遇到应得到充分保障，并无任何降低或变更之权利。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期怀孕的员工怎么处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
