在刑事法律法规关于缓刑的相关条款中，并未对缓刑人员参与工作做出强制性的限制。
因此，由公司直接判断能否聘请缓刑期内的人员作为其正式雇员，这是完全自由且合法的选择。
然而，值得注意的是，部分事业单位以及公职机构可能会出于招聘政策或社会形象等方面的考虑，将缓刑经历列为招聘候选人的筛选标准之一。
我国法律实行的缓刑，全称为“暂缓量刑”，亦被称为缓量刑，它是指对于那些已经触犯了刑律，并且经过法定程序确认已经构成犯罪、应当受到刑罚处罚的行为人，先对他们进行定罪宣判，但暂时不对其执行所判决的刑罚。
缓刑是通过特定的考察机构在一定期限内对罪犯进行考察，然后根据罪犯在这段时间内的表现，依法决定是否对其实施具体的刑罚。
对于被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，只要没有出现刑法第七十七条规定的情况，那么当缓刑考验期满后，原判的刑罚便不再执行，同时还需要向公众公开宣布这个结果。
《刑法》
第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
二、缓刑人员可以限制些什么自由
在缓刑期间内，对居民自由活动的限制主要体现在以下几个方面:
首先，必须经过矫正机构的审查同意才能离开现居住地市、县或进行居所迁移;
其次，需要根据矫正机构的规定定期汇报自身情况及动态;
此外，还要严格遵守与来访人员会面的相关规定以及守法、守规，并积极接受监视和管理的要求。
具体而言，请参考《中华人民共和国刑法》中的第七十五条规定:
被宣告缓刑的犯罪分子，必须严格遵守以下事项:
（1）尊重法律法规，自觉受到监督;
（2）按照管束机构的规定，按时向其汇报为市民服务情况;
（3）遵守管束机构关于接待来访客人的规章制度;
（4）若需离开原居住的市、县或进行移居，必须事先获得管束机构的批准许可。
《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十三条
【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“缓刑人员可以在行政单位任职临时工吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
