一、劳动合同满几年可以签无固定期限合同
在劳动法律体系中，对于在同一家公司或机构内工作了多少年才可签署无固定期限合同的问题有详细规定。
具体来说，劳动者需满足以下几点条件才能签订此类合同：
首先，如果劳动者在同一单位连续供职十年后，便应享有签订无固定期限劳动合同的权利。
其次，若是用人单位在首次实行劳动合同制度或者国有企业在进行制度改革之后重新签订劳动合同时，劳动者已经在这家公司或机构内工作满十年，并且距离法定的退休年龄还差十年以上，那么他们也应该被赋予签订无固定期限劳动合同的资格。
再者，若劳动者已经连续两次签订了固定期限的劳动合同，而且在此期间并未出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情况，那么在第三次续订劳动合同时，就必须签订无固定期限的劳动合同。
最后，如果用人单位自雇佣劳动者之日起满一年仍未与其签订书面劳动合同，则可视作用人单位与劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、劳动合同满了不续签是否有补偿
在劳动合同期满之际，如用人单位未能续订，则需要向劳动者提供相应的经济补偿。
然而，对于劳动合同到期后劳动者未继续签订新的合同的情形，是否能够获取补偿，这取决于实际的特殊情况：假设用人单位决定保留或进一步提升原有的劳动条件和福利待遇，而劳动者仍选择不再续订，那么此时就无需向其支付经济补偿;
但若用人单位选择降低原有劳动条件与福利待遇，劳动者未同意续约，在此种情况下，用人单位依然需向劳动者提供经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同满几年可以签无固定期限合同”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
