一、经济性裁员必须提前一个月通知吗
当公司实施裁员行动之际，法律规定须提前至少一个月向被裁员工发送书面通知；
若因企业即将破产、正在接受法定整顿或其生产运营出现严重困难等特殊原因而必须采取裁员措施，应于提前三十天内向所属工会及全体员工详细阐明相关情况，以期听取他们的宝贵意见。
在这之后，必须向当地劳动行政部门提交报告，才能正式展开裁员工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、经济性裁员的程序有哪些呢
根据相关法律法规，企业实施经济性裁员须遵循以下规范化程序:
首先，需在三十天前，向所在地区的工会或全体员工公示所面临的经济困境及相关生产经营数据等详细信息;
其次，拟定出具体的裁减人员计划并予以公布;
再次，广泛征求工会及全体员工的意见建议，并根据各方意见对裁减人员方案进行必要的调整和修正;
在此基础上，将修订后的裁减人员方案及工会或全体员工的反馈意见上报至所在地的劳动保障行政主管部门，并认真聆听该部门的指导意见;
最后，经由用人单位以官方形式对外宣布正式的裁减人员方案，并依法依规与需要解雇的员工完成终止劳动合同手续，向被解雇者支付经济补偿金，同时开具相应的裁减人员证明文件。
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“经济性裁员必须提前一个月通知吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
