一、孕妇能辞退吗
在员工孕期期间，若出现重大违规行为或严重违背企业内部规定的情况时，企业有权进行开除处理。
然而，如若并未发现员工存在任何过失，那么企业无权仅仅基于员工正在孕期这一事实就对其予以解雇，亦或是调整其薪酬待遇。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、孕妇能辞退或者调岗吗
对于怀有身孕的女性员工，公司不得采取非故意性的解聘行为;
而对于纯粹因故意错误而导致的解雇，则是不可接受的。
在此前提下，如果用人单位和怀孕女性达成一致协议，公司有权进行岗位调动管理，确保女员工能够适应孕期后的工作环境。
若在这段特殊时期内，女员工无法胜任过往的劳动强度或健康状况不允许继续从事过去的职业范畴，用人单位应依据医疗权威机构出具的证明文件，为其提供其他适当且能承受的工作机会。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“孕妇能辞退吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
