一、工作不满一个月就受伤了怎么办
员工在其工作不满一个自然月份时即遭遇了工伤事故，在成功通过工伤认定和劳动能力鉴定之后，该员工可以从用人单位以及工伤保险基金中获得相关的工伤赔偿项目。
然而，若用人单位未能按照规定按时足额地为员工缴纳工伤保险费用，那么所有的工伤赔偿项目都将由用人单位自行承担。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
二、工作不满一年被辞退能赔几个月
在个人供职未满一年期间若遭雇主解聘，若属因个人过失导致的，则不能获得任何赔偿;
反之，若证实为由用人单位方面的非过错性因素而引发的，在此情况下，当事人可向用人单位索求一个月工资作为补偿。
倘若最终结果证实这是一起违反劳动法规的辞退行为，那么当事人就有权向用人单位索求两个月工资的赔偿金，或请求继续履行原有的劳动合同关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工作不满一个月就受伤了怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
