他们可以通过以下几种合法途径来达成这一目的：
首先是通过与雇佣单位进行积极的沟通和协商，就解除劳动合同事项达成一致意见；
其次，如果劳动者处于试用期阶段，则只需提前三个工作日向雇主发出通知即可解除劳动合同；
而对于已经转正的员工来说，需要提前三十天以书面形式告知雇主并获得批准方可解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、工作签合同不到时间能走吗
对劳动者来说，即使与公司签署了劳动合同时，未能达到合约中约定的服务期限，也仍然有权决定离开。
然而在此之前，为了表达对前雇主的尊重，建议尊敬的劳动者以书面方式提前三十天向用人单位提交辞呈，这样才能正式解除我们之间的劳动合同关系。
在试用期阶段，则只需提前三个工作日告知公司，便可依照法定程序解约。
若未按规定提前通知用人单位，将会为他们带来一些财务上的困扰和损失。
因此，敬请各位劳动者务必留意此项规定，以保障自身合法权益不受侵犯。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工作签合同可以辞职吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
