关于员工在试用期内遭到用人单位解雇的情况下，其是否有权获得相应的经济赔偿，需根据不同的情境来进行分析和判断。
首先，若用人单位毫无理由且单方面地对员工进行裁员，那么依据相关法律法规，员工有权要求用人单位支付相当于一个月薪资水平的经济补偿金；
其次，倘若用人单位在主动决定与员工终止聘用关系时，能够给出充分的事实依据以佐证这名员工在试用期间并未达到用人单位所设定的录用标准，此时，用人单位无须向该员工支付任何形式的经济赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期被裁员有赔偿吗
若公司在劳动者未达到试用期录用标准的情况下予以解聘，这种情况下，用人单位无需承担赔付责任，自然也就不存在任何赔偿问题;
然而，若用人单位毫无法律依据地擅自解除同劳动者之间的劳动关系，那么就必须交付相应的赔偿金额给劳动者以示补偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期被裁员有补偿吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
