若公司在员工试用期间无任何理由地将其解雇，这无疑构成了非法解雇行为。
在此情况下，被解雇的员工有权请求公司向其支付双倍的经济补偿。
然而，值得注意的是，试用期的期限不得超出6个月，因此通常而言，经济补偿可能仅需支付1个月或2个月的薪资。
现根据实际情况，对试用期自动离职的赔偿方式进行以下详细阐述：
1.对于用人单位违反法律法规规定，擅自解除或终止与劳动者签订的劳动合同的行为，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿的具体金额应根据劳动者在用人单位工作的年限来确定。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
如果劳动者在用人单位工作超过6个月但未满一年，则视为一年的工作时间；
反之，如果劳动者在用人单位工作不足6个月，则用人单位只需向其支付半个月的工资作为补偿。
3.如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级相关部门公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照该职工月平均工资三倍的数额执行，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过12年。
4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、试用期被无故辞退赔偿标准
在此必须强调的是，在试用期间无缘无故被辞退，显然属于非法解雇行为。
根据相关法律规定，您有权要求赔偿双倍的经济补偿款；
不过值得注意的是，试用期最多不可超过六个月，这意味着经济补偿可能仅为一个月或两个月的薪资。
关于经济补偿的具体计算方式包括：
（1）依据您在公司任职的时间长短给予相应的补偿金，即若您在该公司已供职满一年，将可领取一个月的工资作为经济补偿；
（2）如前所述，对于工作超过六个月但未满一年者，则需按照一整年来计算；
（3）对于不足六个月的工作者，我们会给予您半个月工资的经济补偿；
（4）特殊情况下，如果您的月工资较高且超出了公司所在地的直辖市和设立的市级政府所公布的全地区上年度职工平均月工资的三倍，那么我们将会按照您的月平均工资的三倍来支付经济补偿金；
（5）最后，经济补偿金将以您应得工资为准，由解除劳动合同前的12个月的平均工资决定；
（6）而在经济补偿的年限方面，最高限制将不会超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期被无故辞退怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
