在尚未履行完毕或者尚未达到离职时间期限之下，劳动者是有资格选择是否提出辞呈的，根据相关法律法规的明文规定，劳动者可通过提前三十天向用人单位提交书面通知的方式，来终止双方间的劳动合同关系；
同时，如果劳动者处于试用期阶段，则只需提前三天向用人单位发出书面通知，同样具有法律效力，可以解除与用人单位之间的劳动合同关系。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在和谐的协议下，雇主有权力和劳动者达成无固定期限的劳动合同。
因此，对于没有特定结束日期的劳动合同时长，并不会被视为违法行为。
无固定期限的劳动合同，通常指的是双方协商后达成的没有明确终止期限的劳动合同。
在此过程中，雇主具有主动权，可根据需要决定是否订立无固定期限的劳动合同，而参与各方仍需经过充分的初期洽谈与考量，以确保此项合作方式的可行性及可行性。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同不到期可以辞职么”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
