一、哺乳期单位可以调岗吗
在哺乳期期间，妇女同其他普通劳动者一样享有同等的合法权益；
此外，她们还在诸多领域得到了专门的法律保障。
关于调整工作岗位的事宜，实际上涉及到对劳动合同条款的修订。
根据通用原则，对劳动合同的修改需由劳资双方共同商议并达成共识，且应以书面形式予以确认。
除非有明确的法律依据，否则用人单位若在未经劳动者同意的前提下擅自改变其工作岗位，将被视为不合理行为，劳动者有权对此表示反对。
然而，需要注意的是，调岗并非绝对禁止。
例如，当哺乳期女职工因各种因素无法胜任原有的工作岗位，为了保护女性劳动者的权益而进行适当的岗位调整，这种做法是完全可行且合乎情理的。
有时，对于那些不适应原有高强度工作环境的哺乳期女职工，同样可以考虑进行岗位调整。
但是，在此过程中，应当与劳动者进行充分、有效的沟通，确保双方达成共识。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、哺乳期单位可以辞退员工吗
在女职工处于哺乳期间，原则上用人单位不得以任何理由予以辞退。
然而，若该妇女存在严重违反法律法规或公司规章制度等恶劣情形时，用人单位则有权依据相关规定，提前解除与其签署的劳动关系协议，正式合法地辞去该名女职工。
因此，女职工在哺乳时期被辞退并非毫无可能性。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“哺乳期单位可以调岗吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
