一、公司要求调岗需要遵守哪些规定
关于企业实施岗位调动时需遵守的原则，具体包括如下几个方面：
首先，企业安排员工进行工作岗位变动的行为，必须以满足自身生产经营的现实需求为出发点；
其次，在调整员工工作岗位之后，其所获得的薪资报酬应与原来所在职位的标准大体相当，不得随意降低或提高薪酬福利待遇；
第三，岗位调动过程中不得存在任何侮辱性质或者惩罚性的行为；
最后，在整个操作流程中，不能出现任何违反相关法律法规的情况。
对于企业在实施岗位调动过程中所应关注的重点问题，主要有以下几点：
首先，合理的岗位调动必须建立在企业与员工充分协商达成共识的基础之上，并且对变更的具体内容应采用书面形式加以明确，由双方共同签署确认；
其次，在岗位调动完成后，企业应对员工的薪资待遇予以保障，确保其与调动之前的基本水平相持平；
再次，若企业与员工未能就岗位变更事宜采取书面形式进行约定，但员工已经在调整后的岗位上工作满一个月以上，那么可以视为员工已经默许了该项岗位调动；
最后，变更后的劳动合同条款内容，必须符合现行的法律、行政法规以及国家政策的规定，同时也不能违背社会公共秩序和善良风俗。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司要求调部门可以拒绝吗
在大多数情况下，企业要求调动员工所属部门的请求是具备可否决性的。
然而，若用人单位因业务发展及运营需求等因素，决定对员工的工作岗位进行调配，那么劳动者应当无条件地接受并履行公司所作出的决定，不得以任何理由表示拒绝。
此外，当员工的工作岗位明确规定其具有特定的职责范围并且这些职责与整个单位的正常生产经营密切相关时，那么在此种特殊情况下，员工确实负有服从组织安排的法定义务。
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司要求调岗需要遵守哪些规定”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
