一、什么是第三方劳务派遣
在这里我们所描述的第三方劳务派遣，是指通过由劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同的方式，将劳动者派遣至其他用人单位，接着由这些用人单位向劳务派遣机构支付相应的服务费用，从而形成的一种劳动力使用模式。
在此过程中，劳动力的实际提供和接受关系发生在派遣员工与派遣机构所属的公司之间。
派遣机构收到其他企业支付的服务费用后，会向劳动者发放相应的劳动报酬。
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、什么是第三方协议
“三方协议”作为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的官方缩略词，主要功效在于明确毕业生、用人单位以及学校在处理毕业生就业事务过程中各自所享有的权利与承担的责任，为毕业生提供关于户籍、档案管理、社保缴纳、住房公积金等一系列关联事项的处理方案。
在毕业生前往用人单位办理报道手续之后，三方协议将自动失效，紧接着，用人单位将会与该毕业生签署一份规范完备的劳动合同。
《劳动合同法》第10条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第10条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“什么是第三方劳务派遣”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
