在当前法律框架下，7日试用期内无薪资是不合法的。
根据相关规定，劳动者在试用期期间的薪酬不得低于当地政府所设定的最低工资水平，且不能低于用人单位内部相同工作岗位的最底档薪资或与之签订的劳动合同中所注明的薪资比例的80%。
此外，雇主还需确保不会任意扣除或拖延支付劳动者的薪酬，否则将面临劳动行政部门的强制要求，必须在规定期限内支付，若逾期仍未支付，则需要额外支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、试用期7天被辞退有补偿吗
若试用期为七日便遭解雇，若系基于以下相关因素，则用人单位应依法予以员工经济赔偿。
其内容包括:
(一)劳动者患有疾病或因工受伤无法正常进行原来工作，且经医疗终结亦无法胜任用人单位所另行安排之其他工作之情形;
(二)劳动者无法胜任原任职位，即使经过培训或岗位调整后依旧未能符合基本要求的各类情况。
关于经济赔偿方面，应按照劳动者在本单位服务年限，每届满一年后给予其平均每月工资数额为标准的经济补偿金;
对于工作满六个月但不足一年期限者，应按一年来算;
对于仅工作未满六个月者，应给予其半个月工资数额作为经济补偿金。
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期7天内没工资是正常的吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
