一、五险一金每个月扣多少
养老保险方面，每月的缴费比率如下：
个人承担部分占比8%，而雇主需要支付的部分则高达22%。
医疗保险的缴付情况也类似：
个人承担的费用占比为2%，而单位则需承担10%的份额。
至于失业保险，其规则是：
个人承担1%，而单位则需要支付2%。
在工伤保险与生育保险方面，这两种保险均仅由企业进行全额承担，个人并不涉及缴纳相关费用的环节。
最后要提到的是住房公积金：
尽管个人与单位需要按照相同的比例进行缴纳，但具体的比例范围为5%-12%，具体数值将由用人单位自行决定。
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
二、五险一金每个单位都要交吗
有别于其他情况，五险一金的缴费基数通常是根据员工在过去一年中的平均薪酬或其加入公司后首月的薪资水平来确定。
至于五险一金的负担方式，单位与劳动者会依照恰当比例各自分担责任。
其中，单位需负责支付的那部分将直接从企业设立的银行账户中进行扣除，而员工应承担的份额则自动在他们获得的薪水中相应扣减。
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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