根据中华人民共和国劳动合同法规定，在未签订劳动合同时，员工有权依照第八十二条之规定，向用人单位请求支付双倍工资作为经济补偿。
其次，若单位未为您缴纳工伤保险，那么在此情况下，所有的工伤赔偿责任均应由用人单位自行承担。
尽管并未签订书面劳动合同，但只要能够证明存在真实的劳动关系，仍可按照国家相关法律法规所规定的工伤赔偿准绳进行相应补偿：
首先是治疗费用（包括医治和护理等）。
用于治疗工伤所需的一切花费必须符合国家有关部门制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》。
其次是住院伙食补贴。
当员工因工受伤需要住院治疗时，其所在单位应当按照本单位因公出差伙食补贴标准的百分之七十给予住院伙食补贴。
最后是异地就医的交通及住宿费用。
经过医疗机构开具证明，并得到经办机构的批准后，工伤员工前往统筹地区以外就医的，其所需的交通、住宿费用将由所在单位按照本单位员工因公出差的标准予以报销。
《工伤保险条例》第十八条，第一款，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
二、没有合同工伤是否能赔偿
若您并未签署劳动合同，但依然能提供如下证据以支持您与用人单位之间确实存在事实上的劳务关系，那么仍可以尝试提交申请至相关部门进行工伤鉴定:
（2）公司为您出具的"工作证"、"服务证"等能够明确个人身份的文件;
（3）您在应聘过程中所填写的用人单位的招募"登记表"和"报名表"等招用资料;
（4）工作期间的考勤记录;
以及（5）其他与您同时在此单位工作过的同事提供的证人证言等等。
在这种实际存在的劳务关系中，您同样有权获得任何由劳动保障法律法规赋予的权益，包括但不限于工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没有合同工伤怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
