在此期间内，从受害者知晓或应当已知晓自身权益遭受损毁以及责任人之日开始进行时间计算。
劳动合同，是指劳工作者与雇佣方之间就确立劳务关系，明晰彼此权利和义务达成的契约约定。
合同的订立和条款的变更都应当秉持公平公正、相互协商的原则，并且不能违反相关法律条文及行政规范的规定。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
二、没签订劳动合同怎么确定劳动关系
未依法签署劳动合同时，如何建立并明确雇佣关系呢？具体途径包括以下几个方面:
首先，员工获取并实行动态展示的工资支付凭证或纪录（如详细记录所有员工每期工资数额及发放日期的发放清单）、缴纳各项社会福利费用的凭证记录等相关材料;
其次，用人单位向劳动者颁发的工作证、服务荣誉证书等具有证明身份的书面文件也可提供重要依据;
再次，劳动者所填写的用人单位所发布的招工招聘申请表、报名表格及其他形式的招录记录也都可以作为有效证据;
此外，员工的出勤情况记录以及雇员间的互相证明等方面的信息也是证明雇佣关系存在的重要佐证。
《劳动合同法》第十条
订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“没签订劳动合同适用诉讼时效吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
