一、劳动法规定休息时间算劳动时间吗
依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》中所明确载明的条款，劳动者所享受的休息时间并不能算作是其正常的工作时间范畴之内。
这部法律对劳动者的工作时间以及休息时间进行了严格的界定，其主要目的在于维护劳动者的合法权益，同时保障他们的身体和心理健康状况得以维持在良好水平。
具体而言，该法案明确规定了我国的法定工时制度为：
劳动者每天的工作时间不得超过8个小时，而每周的平均工作时间则不应超过44个小时。
这就意味着，只有当劳动者的实际工作时间超出上述规定的时间范围时，才能被认定为加班或者是延长工作时间。
然而，劳动者在日常生活中的休息时间，例如午间休息、周末假期等等，都不应该被计算在内作为其工作时间的一部分。
除此之外，《中华人民共和国劳动法》还特别规定，用人单位必须确保劳动者每周至少能够享有一天的休息时间。
这一规定进一步强化了休息时间与工作时间之间的区分，以确保每一位劳动者都能拥有充足的休息时间来恢复体力和精神状态。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、劳动法规定病假包括双休日吗
关于病假的计算方式，需明确指出，双休日、法定节假日以及周六与周日之间连续请假的情况下，这些假日期限将被包含在累积的病假天数之内。
关于医疗期的界定，具体计算方式如下:
自相关员工因病因伤请假休息之日开启算起，当规定的医疗期时限在规定的日期内累计达到一定时，即视为医疗期已满。
若出现连续请假情况，其中的节假日部分按病休日进行计算。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法规定休息时间算劳动时间吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
