当劳动者选择于离职之际未预先通知雇主，若此行为导致雇主遭受了不可挽回的损失，那么雇主依法享有向该员工追偿的权利。
依照我国相关法规，劳动者有责任通过书写正式文书并预告至少30天的方式来终止与雇主之间的劳动关系。
而对于处在试用期的劳动者而言，他们仅需提前3天告知雇主便可解除劳动合同。
因此，为了避免可能出现的法律纷争，建议劳动者在决定离职之前，务必先行通知雇主，以便双方能够妥善处理相关事宜。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、试用期自己辞职有工资吗
1.试用期间主动离职同样享有薪酬福利待遇。
根据现行国家法律法规，试用期内员工离职时，公司仍需按照实际出勤天数支付应得薪资，且该薪酬水平不可低于当地政府规定的最低工资标准或是生效劳动合同时所约定薪资的百分之八十。
2.若雇主无视相关法律规定，拒不支付员工绩效薪酬，则员工可依法向当地劳动监察机构进行举报投诉，吁请介入处理；
如若对劳动仲裁结果不满，亦可提出诉讼维权，请求法院判决并强制执行被拖欠的工资款项。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期自己主动辞职没有提前说怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
