一、工伤保险和商业保险可以兼得吗
很遗憾，这个问题的答案是不可以。
若因公受伤的员工已购买了相应的商业人身保险，且在该员工发生残疾或不幸离世的状况下，符合商业人身保险合同中约定的支付保险金的条款时，那么受益人将拥有向商业人身保险公司申请领取保险金的权利，这并不受他们是否已经从工伤保险获得赔偿的影响。
虽然商业保险与工伤保险具备不同的属性特征，它们之间相互补充，相辅相成，无法替代彼此。
《社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
二、工伤保险和团体保险怎么报销
关于工伤保险及团体保险的报销流程，首先应由员工或其雇主提出工伤认定申请；
随后，待初次工伤认定结果正式下达后，便可着手准备相关文件，包括医疗支出凭据、社会保障卡以及其他所需证明资料等，再根据特定要求分别向社保经办部门与保险公司递交报销申请，最终，依据法律规定，申请人将有机会获得相应赔付款项。
《工伤认定办法》第五条
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
第十八条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤保险和商业保险可以兼得吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
